Organisationsberatung für Unternehmen
Möglichkeiten und
Chancen in Erfolge wandeln
Menschen prägen Unternehmen
Organisationen zu verändern bedeutet mehr als das Verschieben von Kästchen im Organigramm. Wie alle lebendigen Prozesse wirken viele Kräfte daran mit. Manches läuft spontan und unbewusst. Da kann es schon mal knirschen – ohne dass man weiß, wie der Sand ins Getriebe kommt.
- Wo sind Bruchstellen?
- Gibt es Ängste und Verunsicherungen?
- Gibt es schwelende Konflikte?
- Findet verdeckte Kommunikation statt?
- Wie steht es um die Streitkultur?
Landkarten abgleichen
Durch den Abgleich von verschiedenen Vorstellungen, Interessen, Zielen wird vieles klarer. Das Zukunftsbild verfeinert sich. Arbeitsbeziehungen, Prozesse und Strukturen können sich daran ausrichten.
- Wo soll es hingehen?
- Wie ist es zu erreichen?
- Welche Sprache wird im Unternehmen gesprochen?
- Fließen die Informationen?